Suora lähetys: Merkityksellinen työ - mielekkään työuran ehdoton edellytys vai mukava bonus?

12:34EskoHei! Onko lähetys käynnissä? Ei näy. Mitähän voisin tehdä?

12:34EskoUps, väärä päivä! ;-)

12:32TiiaOnko tänään oikea päivä?

12:34Sanna Konstinyt pitäisi kaikille näkyä ja kuulua.

12:55TiiaAnteeksi, meni vähän ohi, ketä olivat vastaajat? Minkälaisista ympäristöistä? Ja minkälaisista yhteisöistä puhutaan?

13:03EskoVoivatko yksilön merkityksettömyyden kokemukset jäädä yhteisöllisessä kehittämisessä piiloon, jos muut tiimissä kokevatkin työnsä merkitykselliseksi? Tuleeko yksilö huomioiduksi eikä jää muiden jalkoihin (mitä ehkä juuri pitäisikin kehittää)?

13:04SirkkuTäällä esitys ja esiintyjä "jäätyi" ei etene kumpikaan.

13:04SaaraSama ongelma

13:06SirpaSama ongelma täälläkin

13:07SaaraKirjauduin ja nyt rullaa

13:08Sanna Konstiyrittäkääpä päivittää sivu

13:08Sanna Konstise saattaisi auttaa

13:11Sanna Konstilähtikö toimimaan?

13:15SirkkuPanelistien ääni ei kuulu linjoille?

13:15Sanna KonstiEsko: ehdottomasti näin voi käydä. Tärkeää on, että yhteisöllisen näkökulman ohella esihenkilöt käyvät keskusteluja aiheen tiimoilta myös omien tiimiläistensä kanssa.

13:16Sanna KonstiSirkku: kuuluuko nyt? tai onko muilla samoja ongelmia?

13:16SirkkuEi kuulu minulle. Omasta koneesta äänet on täysillä.

13:17SirkkuEi auttanut kuulokkeiden vaihtokaan.

13:18SirkkuBuuttasin koneen, nyt kuuluu äänet taas.

13:18Sanna Konstikuuluivatko äänet alussa?

13:18Sanna Konstiok, hieno juttu Sirkku!

13:19SirkkuEivät kuuluneet eli esittelyt jäi kuulematta. Katson ne tallenteesta sitten.

13:21Antti LaitinenKiitokset mielenkiintoisesta hankkeesta. Osaamisen kysymyksissä näytti olevan aika paljon kuilua odotusten ja todellisuuden välillä. Miten tätä kuilua olisi mahdollista kuroa ja toisiko se lisää merkityksellisyyttä työelämään? Jatkuvan oppimisen tarpeesta paljon puhutaan. Miten sitä voitaisiin työelämässä edistää ja siten luoda merkityksellisempää työelämää?

13:28Sanna KonstiErittäin hyvä ja tärkeä havainto Antti. Tärkeää on, että työyhteisöissä, tiimeissä ja yksilötasolla käytäisiin keskusteluja siitä, mitä nämä odotukset ovat. Pelkkä kysely ei yksinään riitä parantamaan mitään eikä anna juurikaan näitä tärkeitä vastauksia siihen, mitä asioille täytyisi tehdä. Tärkeää on siis käydä keskustelua profiileista ja siitä, mitä ne tarkoittavat kullekin yksilölle, tiimille ja työyhteisölle.

13:29SirkkuHyvän tekeminen muille on erinomainen oivallus työn merkityksellisyyttä ajatellen. Yksilönäkökulmaan ehkä lisäisin hyvän itsetuntemuksen ja sitä kautta hyväntekemisen myös itselle. Siitä saisi ehkä ihmistyöhön sitä kestävyyttä, mitä tässä kaivattiin. Ja tästä voisi johtaa laajempaan kestävyyteen ajatuksia ja tekoja.

13:29TiiaMistä yhteisöistä me nyt puhutaan? Työhönvalmentajien ja uravalmentajien vai kaikkien työyhteisöiden?

13:30EskoHyvä huomio, Antti. Ovatkohan työnantajat halukkaita panostamaan henkilöstön koulutukseen (myös iäkkäämpien työntekijöiden) vai koetaanko koulutus lähinnä ylimääräisenä kustannuksena? Hallitus ei ainakaan tue omaehtoista aikuisten kouluttautumista.

13:31TiiaHuhuu?

13:31TiiaOlen näkymätön... :(

13:32TiiaNäkyykö viestit? vai pitääkö kirjautua?

13:32EskoKyllä näkyy Tiia

13:32TiiaKiitos Esko!

13:32Sanna KonstiYksi hankkeessa havaittu asia on, että suurin osa ihmisistä toivoo saavansa työssään arvostusta enemmän, kuin saa. Arvostuksen osoittaminen ei vaadi juurikaan aikaa eikä maksakaan mitään.

13:35EskoHannun huomiot arvostuksesta ovat tärkeitä. Itsestäni tuntuu, että suomalaisessa työelämässä ei osata osoittaa arvostusta kaikille. Kovin moni jää näkymättömäksi, jos ei osaa itse tuoda itseään esiin (mikä ei ole kaikille luontaista ja omien arvojen mukaista).

13:37EskoOliko tässä hankkeessa tutkittu muun kuin yhteisöllisen kehittämisen vaikutuksia yksilöiden merkityksellisyyden kokemuksiin? Jos yksilö ei koe yhteisöllistä työskentelyä omakseen, hänen pitäisi saada tukea muulla tavoin. Antoiko hanke eväitä tällaiseen?

13:38SirkkuSaammeko suomalaiseen työelämään parempaa merkityksellisyyttä, jos emme puutu tähän kiireeseen, jota oli mainittu kyselyssäkin?

13:41EskoJuuri niin, Hannu! Silmiin katsominen on yksinkertainen asia, mutta esim. oma esihenkilöni ei pysty siihen. Tulee sivullinen olo.

13:42TiiaKuka oli tämä professori joka on nyt äänessä? Tervehtimen koulussa opettajien kesken oli ihan mahdoton juttu, aamulla huomenen toivottaminen. Miten voidaan opettaa lapsille jos ei itse toteuteta?

13:44EskoTäällä on niin paljon mielenkiintoisia teemoja ja tärkeitä asioita esillä, että näitä olisi upeaa päästä edistämään. Pääsiskö jatkohankkeeseen tekemään väitöskirjaa ym.?! ;-)

13:48TiiaJärjestelmällinen ei on todella vahingollista, "ei voida", "ei ole resursseja", "ei voida toteuttaa" , "ei ole aikaa tuollaiselle" "ei"

13:55TiiaKestävyysajattelun kautta myös työn merkityksellisyys tulee muuttumaan? Ihmisillä ei ole varaa itse määritellä merkityksellisyyttä?

14:05KaisaKiitos! :)

14:05EskoKiitos erinomaisesta tilaisuudesta!

14:05SaaraKiitos erinomaisesta seminaarista! Hienoa työtä! Hyvää kesää! :)